徐俊 发表于 2011-2-24 13:03:06

大家来讨论一下网站策划人员如何绩效

网站策划人员，需求分析如何绩效，如何考核？
产品经理又如何考核如何评测呢？

尹广磊 发表于 2011-2-24 13:21:16

领导自己心里判断，看一下能力和态度。
我当时干这个工作时，最讨厌用指示来定绩效。
策划的是一个脑子劳动，好坏没有很明显的标准，
还有一个长期效应和短期效应的问题，
这又不是出卖劳动力，按件计费的，
领导心里凭观察和感觉有个谱就行了，
比如，有些人可能是很有潜力的，
但是你用绩效的标准就体现不出他的潜力来。

徐俊 发表于 2011-2-24 13:50:40

纠结，那如何制定绩效规则呢？
对于网站策划这块很少能看到绩效方法。

杜金龙 发表于 2011-2-24 15:08:13

公司好像正在制定绩效这块儿呢，。、:)

徐俊 发表于 2011-2-25 11:25:26

希望龙兄等绩效出来了共享给参考一下，谢谢啦

韩庆松 发表于 2011-2-25 11:51:10

:D策划本来就是一个比较难以绩效的东西！

iamnick 发表于 2011-2-25 13:02:42

用绩效衡量此类工作等于让这些人跳槽

王亮 发表于 2011-4-8 13:19:38

领导不认可，绩效就很难说。有句话叫爱屋及乌，还有句话叫欲加之罪何患无辞。
——郭德纲为啥不参加相声大赛？

包子钧 发表于 2011-4-8 13:31:21

绩效这东西，对于策划不好说。策划么说白了看坐出来的东西吧~~~

樱花下的秘密 发表于 2011-5-31 17:08:18

网站策划最近有些郁闷了 唉

张志峰V 发表于 2011-7-1 14:08:38

如果是中小公司来算这种绩效，可能日后会更麻烦
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